社会保険労務士　　中野 花都江（なかの かずこ）　

同一労働同一賃金の考え方を規程に反映させましょう。

雇用形態によって適用する就業規則は別になっていますか？

裁判例が出たため、基本給、賞与、退職金についての考え方は理解が進みました。
一方、パート有期労働法では諸手当や福利厚生制度の均衡待遇を示しています。
そのため、区別を明らかにして説明できるようにしておきましょう。

例えば、定年後の嘱託社員の処遇が法律上問題であるとの相談のあったU社様
　１回：２時間３万３千円　規程作成：別料金

	内　容	準　備
1	規程上の問題点t今後の方針を確認する	諸規程
2	雇用形態ごとの職務内容と処遇を検討する	社員配置図
3	就業規則の見直し	規程案
4	嘱託社員規程作成	規程案
5	パート社員規程作成	規程案
6	契約社員規程作成	規程案
7	雇用契約書の確認	雇用契約書案

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