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 人件費削減提案 

  法律改正によって人件費が膨らみそうです。生涯賃金として考え、賃金水準や雇用形態を見直しましょう。


● 高齢法の改正
               (平成25年4月1日施行)


60歳以上の定年退職者が希望した時には、全員

65歳まで雇用しなければなりません。

定年退職後に嘱託社員として月18万円で5年間
65歳まで働いた時の人件費

賃 金 1,080万円
保険料 約 167万円
合 計 1,247万円

今後は恒常的に負担していかなければならない
経費になります。

この問題の解決策は?
 ⇒65歳までの生涯賃金を考え、賃金水準を見
   直す



     従来      ⇒     今後


● パートの社会保険適用拡大
        (平成28年4月1日施行予定)

パートタイマーが次の要件に該当した時には、
社会保険に加入しなければなりません。
 ・週20時間以上の労働
 ・1年以上の雇用見込み
 ・年収94万円以上(月額約78,000円)

例)時給850円で1日7時間、週4日働くパート
  タイマーの場合、年収約124万円

現 在 法改正後
加入なし 年 約34万円
を労使折半

この問題の解決策は?
 ⇒ワークシェアリングや在宅勤務、請負等
   雇用形態をフレキシブルに見直す


● 費 用

 ・人数、内容について事前に打ち合わせをし、
  見積もりします。

 ・目 安(50人規模の会社)
   100万円


● お申し込み


 ・申込票

  FAX:086−805−4557
  して下さい。

 ・お申し込み後に弊社より
  打ち合わせのお電話を
  します。


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