● 内 容
１ 現行の賃金制度をチェック
（１）賃金規程の確認
（２）賃金水準と手当
（３）人事考課・評価の方法
（４）総額人件費、労働配分率の把握
２ 新・賃金評価制度の設計、提案
（１）組織体制の把握、整理
（２）職務内容の整理
３ 新制度作りへの着手
（１）キャリアラダー（等級表）作成
（２）賃金表作成
（３）賃金規程等、諸規則の改訂、作成
４ 新制度導入
（１）従業員への説明会の実施
（２）定期的な見直し など
５ 定年後の賃金設定
（１）開始が遅れる年金への対応
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● 費 用
・人数、内容について事前に打ち
合わせをし、見積もりします。
・目 安（50人規模の会社）
見直し期間：約1年
| 現状分析 |
20万円 |
| 新評価制度 |
40万円 |
| 新賃金体系 |
40万円 |
● 実 績
・建設業
・食品製造
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● お申し込み
・申込票を
FAX：０８６−８０５−４５５７
して下さい。
・お申し込み後に弊社より
打ち合わせのお電話を
します。
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