● 内 容
1 現行の賃金制度をチェック
(1)賃金規程の確認
(2)賃金水準と手当
(3)人事考課・評価の方法
(4)総額人件費、労働配分率の把握
2 新・賃金評価制度の設計、提案
(1)組織体制の把握、整理
(2)職務内容の整理
3 新制度作りへの着手
(1)キャリアラダー(等級表)作成
(2)賃金表作成
(3)賃金規程等、諸規則の改訂、作成
4 新制度導入
(1)従業員への説明会の実施
(2)定期的な見直し など
5 定年後の賃金設定
(1)開始が遅れる年金への対応
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● 費 用
・人数、内容について事前に打ち
合わせをし、見積もりします。
・目 安(50人規模の会社)
見直し期間:約1年
現状分析 |
20万円 |
新評価制度 |
40万円 |
新賃金体系 |
40万円 |
● 実 績
・建設業
・食品製造
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● お申し込み
・申込票を
FAX:086−805−4557
して下さい。
・お申し込み後に弊社より
打ち合わせのお電話を
します。
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